İnsan Kaynakları Politikamız

      Özkorucu Teknik Yapı’nın hedef ve stratejilerini gerçekleştirmesine, kurumsal yetkinliklerini arttırmasına ve değer yaratmasına katkı sağlayacak en önemli gücü olan çalışanların sürekli gelişiminin sağlanması, insan kaynakları politikamızın öncelikli hedeflerinden biridir. Şirketimiz  değerlerine sahip, firmamızı geleceğe taşıyacak, nitelikli insan gücünü Özkorucu Teknik Yapı’ya kazandırmak öncelikle hedeflenir. Çalışanlarımızın gelişimini sağlamak ve potansiyellerini ortaya çıkaracakları fırsatları oluşturmak, organizasyona sağladıkları katkı ve başarıları teşvik etmek İnsan Kaynakları politikasının temelini oluşturur. Bu hedef doğrultusunda insan kaynakları süreçleri  Özkorucu Teknik Yapı’da etkin olarak uygulanır.

   Yetkinlik Bazlı İşe Alım

      Özkorucu Teknik Yapı vizyonunun gerçekleştirilmesine katkı sağlayacak yetkinliklere ve değerlere sahip adayları Grubumuza kazandırmak hedeflenir.

   Kariyer Planlama

      Çalışanların işe girdikleri andan itibaren hedefleri belirlenir, hedefler yıl ortasında gözden geçirilir ve yıl sonunda genel değerlendirme yapılır. Finansal ve mali hedefler aylık olarak gözden geçirilir.

   Performans Değerlendirme

      360 derece performans değerlendirme, pozisyon için gereken yetkinliklere ve belirlenen hedeflere bağlı olarak yılda bir kez yapılır

   Ücret Yönetimi

      Çalışanları organizasyona sağladıkları katma değer ve sorumlulukları doğrultusunda ücretlendirmek amaçlanır. İş sonuçlarının sorumluluğunun alınması ve yüksek performansı teşvik etmek hedeflenir.

   Organizasyonel Gelişim

      Kişisel ve mesleki yetkinliklerimizi ileriye taşıyabilmek için kurumsal başarımızı doğrudan etkileyecek eğitimler düzenlenir. Özkorucu Teknik Yapı’nın başarısını sürekli kılmak için insan kaynakları sistem ve süreçlerinin sürekli gözden geçirilerek ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması amaçlanır